2018年11月8日，中国-史密斯集团2020年科技百年，未来你来秋季招聘会近日圆满落幕，这是史密斯集团首次以集团整体形象开展校园人才招聘活动.

为响应国家区域经济发展特点，结合集团在中国市场发展的战略需要，史密斯集团在过去一个月内在成都电子科技大学、南京东南大学、天津大学、江苏常熟理工学院成功举办了四次招聘讲座，并在16所大学进行了在线招聘宣传.

为即将进入职场的年轻人提供了欣赏商业环境、探索行业前瞻性趋势的绝佳机会.

招聘受到大学生的热烈响应，共收到近400份简历.

最终，13名候选人通过层层选拔获得了最终的机会.

史密斯宣传团队在天津大学史密斯宣传团队在电子科技大学史密斯宣传团队在常熟理工大学南京东南大学宣传会上雕刻无限商业未来.

掌握高科技的复合型人才日益成为国民经济发展和企业成功的核心驱动力.

今年，史密斯集团首次来到中国大学与Z世代(尤其是90年代中叶至2000年后出生的人)职场新人见面，为学生提供了丰富多样的工程岗位.

校园招聘会不仅评估了学生的基本技能，还考虑了领导力、团队合作和对行业的洞察.

史密斯集团高级人力资源团队在现场与学生进行了密切交流，为参加面试的学生提供了个性化的能力评估报告，帮助Z一代职场新人在吸纳优秀人才的同时更好地了解自己，做出最佳的职场选择.

在倡导创新和突破的背景下，当代职场新人对工作和自身职业发展有了新的想法.

通过校园讲座，集团了解到，当代年轻人在以结果为导向的前提下，正在逐渐打破工作与生活的界限，倾向于以兴趣爱好带动职业发展，更加关注自己在工作中的自主能动性和成长空间.

这些新需求与史密斯集团的人才战略不谋而合.

秉承成长与机遇、技术与创新、灵活与包容三大员工价值主张，集团始终坚持以人为本，从员工角度寻求企业的可持续发展.

集团在优化企业内部结构、促进员工自身发展的前提下，努力为每一位史密斯人提供具有市场竞争力的薪酬福利，充分尊重员工的选择，以个人优势激发职场潜力.

史密斯坚定不移地保护员工的权益和安全，树立可持续发展和环境保护意识，帮助中国制造业技术腾飞，回馈当地社会.

面试官宣讲后，史密斯集团中国总裁万江先生表示:经过160多年的发展，史密斯集团可以永远保持活力，不断前进，这得益于全球员工的共同努力，以及集团对人才的高度重视，不断挑战突破创新的精神.

在中国，我们旨在加强集团在当地的技术创新能力，更好地服务中国市场.

因此，我们正在努力吸收年轻优秀的技术人才，希望借助不断完善的内部人才结构，打造可持续发展的人才梯队，为我们在各个地区的业务运营和中国市场的长期发展做好充分准备.

期待更多的年轻一代成为史密斯集团的一员，让我们用科技改变未来！在倡导创新和突破的背景下，当代职场新人对工作和职业发展有了全新的想法.

通过校园讲座，集团了解到，当代年轻人在以结果为导向的前提下，正在逐渐打破工作与生活的界限，倾向于以兴趣爱好带动职业发展，更加关注自己在工作中的自主能动性和成长空间.

这些新需求与史密斯集团的人才战略不谋而合.

秉承成长与机遇、技术与创新、灵活与包容三大员工价值主张，集团始终坚持以人为本，从员工角度寻求企业的可持续发展.

集团在优化企业内部结构、促进员工自身发展的前提下，努力为每一位史密斯人提供具有市场竞争力的薪酬福利，充分尊重员工的选择，以个人优势激发职场潜力.

史密斯坚定不移地保护员工的权益和安全，树立可持续发展和环境保护意识，帮助中国制造业技术腾飞，回馈当地社会.

史密斯集团中国总裁万江先生说:经过160多年的发展，史密斯集团可以永远保持活力，不断前进，这是由于全球员工的共同努力，以及集团对人才的高度重视，不断挑战突破创新的精神.

在中国，我们旨在加强集团在当地的技术创新能力，更好地服务中国市场.

因此，我们正在努力吸收年轻优秀的技术人才，希望借助不断完善的内部人才结构，打造可持续发展的人才梯队，为我们在各个地区的业务运营和中国市场的长期发展做好充分准备.

期待更多的年轻一代成为史密斯集团的一员，让我们用科技改变未来！万江史密斯集团中国区总裁.