HR招不到人，猎头收入没有保障，听起来像黑色幽默，但却是招聘行业长期存在的两大难题.

从外界来看，HR以招人为生，猎头存在的意义在于解决工作问题.

那HR怎么会招不到人呢？而且猎头自己也不能保证收入呢？但事实是，HR一直面临着到面难的问题，猎头方也在经历着到职成功后付费导致收入无保障的尴尬局面.

作为中国领先的猎头服务平台，凭借多年对行业的深刻洞察，智联卓聘最近又增加了一款明星产品——面试严选，打破了招聘行业长期存在的两大难题.

面试严格选择准确把握了平衡猎头与企业关系的重要时间节点——面试环节.

通过委托猎头提前面试，提高了企业HR的到达率，保护了猎头在服务过程中的劳动权益.

中商产业研究院大数据库数据显示，由于人才升级和中高端人才需求不断上升，中高端招聘市场潜力巨大，预计2022年中高端人才总数将达到126百万.

但根据智联卓聘高端招聘研究中心的调查，中高端求职者的需求远未得到满足，70%的求职靠等待和运气.

也就是说，HR经常面临求人无门和大量筛选简历的问题.

利用面试严格选择发布岗位调度订单，只需完成选择岗位，填写推荐要求，发布调度订单三步，平台会自动匹配相应的专业猎头接单，也可以自主选择猎头，这就要求猎头来平台运营，积累口碑，从而获得更多的企业岗位.

为了提高交付效率，使企业需求快速流通，面试严格选择设置了许多时间节点来检查面试质量.

比如两个小时的电话采访，需要24个小时推荐候选人，在推荐候选人的时候还需要附上一份推荐报告，证明猎头已经和候选人沟通过了.

如推荐候选人，企业回复不当，猎头需在48小时内继续推荐.

约会在5个工作日内还没有完成，该单将被派到其他猎头手中.

因为对到面提出了特殊要求，从制度上促使猎头更加关注这个环节，无疑会大大提高到面率，进而提高HR的招聘效率，从而能够以更低的成本，更高效地招聘到匹配的人才.

以一个年薪30万的岗位为例，线下招聘需要20%甚至更多的费用，大概6万左右.

在平台上使用面试严格选择，一个面试候选人的成本在2000元左右，五个面试候选人的成本在1万元左右，招聘成本位年薪的5%.

而且一旦约功，猎头也可以在面试中获得报酬，回报周期更短.

通过严格的面试选择，给猎头伙伴更多的发挥空间，重塑旧生态的混乱，使招聘过程更加简单、专业、高效，使生态平台上的所有参与者都能获得更多的价值和利益.

智联卓聘高端事业部产品负责人曾东方解释说，该平台在降低行业成本、提高效率方面发挥了深入挖掘大数据潜力、促进智能招聘的作用.

2017年被称为人工智能的第一年，AI开始影响人们的观念和职场生活，动摇了传统的企业管理生态.

2018年，人工智能技术将进一步改造生活和职场.

人工智能技术赋予职场工作效率，提高人类智能价值转化效率，拓展思想.

面试严选作为智联卓聘推出的平台服务型产品，一方面解决了企业招聘难的问题，另一方面帮助猎头拓客.

事实上，面试严选的创新并不止于此，它更是一个自更新系统，可以基于大数据和人工智能算法，不断进化和迭代，根据不同的工作需求和猎头优势进行智能推荐.

同时，严格面试选择可以同时到达平台上的三方用户，帮助平台有效沉淀大数据，实现猎头分类分类，提高人工智能推荐的准确性，将服务交付流程的标准化提升到前所未有的水平.

面试严选可以说是智联卓聘整合企业猎头关系的关键一步，共同受益，共同发展.

正如智联卓聘高端事业部产品负责人曾东方所说，希望推动整个行业从目前以客户为导向的KA客户导向模式走向以候选人为导向的模式.

平台的价值在于信息透明、数据沉淀和规模效应.

同样适用于高端招聘和猎头行业，会降低时间经济成本，提高流程交付效率.

智联卓聘秉承长期主义，致力于成为服务企业、猎头、求职者乃至全社会的高效平台，以面试严选为抓手，引领现代高端招聘之路.

通过严格的面试选择，给猎头伙伴更多的发挥空间，重塑旧生态的混乱，使招聘过程更加简单、专业、高效，使生态平台上的所有参与者都能获得更多的价值和利益.

智联卓聘高端事业部产品负责人曾东方解释说，平台在降低行业成本、提高效率方面的作用是深入挖掘大数据潜力，推动智能招聘平台的价值在于信息透明、数据沉淀和规模效应.

同样适用于高端招聘和猎头行业，会降低时间经济成本，提高流程交付效率.

智联卓聘秉承长期主义，致力于成为服务企业、猎头、求职者乃至全社会的高效平台，以面试严选为抓手，引领现代高端招聘之路.